El nuevo paradigma del management demuestra que cuando los líderes saben encauzar las emociones en dirección positiva, logran crear un ambiente de confianzatotal en el que las personas quieren dar lo mejor de sí mismas, alcanzando resultados extraordinarios.  La visión tradicional del management es que el liderazgo consiste en tener estrategias, saber implementarlas y hacer un efectivo control de gestión. Muchos creen que los grandes líderes son los que pueden resistir presiones constantes, los que saben dejar las emociones de lado y los que se sacrifican para el logro de sus metas. Sin embargo, los estudios científicos de neurociencias y de las escuelas de negocios, demuestran que el líder es la persona que más influye en las emociones de los demás y que el estado de ánimo determina la eficacia laboral. 
 
¿Sabías que...

....... los líderes extraordinarios no se destacan por su talento innato o su dominio técnico sino por su capacidad para inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo?

........... según recientes hallazgos neurológicos, las emociones son contagiosas y que quien más contagia su estado de ánimo es el líder?

............ el estrés puede reducir nuestra inmunología seriamente y dañar zonas del cerebro que por ejemplo afecten nuestra memoria? 

....... las investigaciones de la Universidad de Harvard, el cociente intelectual sólo explica un 25% del éxito laboral, y el restante 75% está relacionado con factores de la inteligencia emocional?.
 
En este seminario los participantes aprenderán:

• Cómo convertirse en un líder extraordinario para  movilizar lo mejor de un equipo de trabajo.

• Cómo crear confianza entre los miembros de una organización: el poder del reconocimiento efectivo.

• Estrategias para liderar usando la inteligencia emocional.

• Cómo evitar el estrés, el burnout y el desánimo de los líderes y de sus colaboradores.

• Cómo pasar del “sacrificio” al “equilibrio” en la vida de un líder: la diferencia entre sacrificarse y esforzarse.

• Qué es el contagio emocional y cómo hacer para aprovechar este fenómeno.

• Lecciones  prácticas  de   líderes  extraordinarias que  han creado organizaciones extraordinarias.

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